資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
由於科技業看好明年景氣，今年度內政部核定錄取的研發替代役員為5,300人，而目前產業界向內政部役政署提出的2014年研發替代役員額需求，超過7,000人，因此內政部將明年度核配員額調高為7,097人。
除了調高配額外，役政署長林國演允諾將檢討研發替代役役男首年碩士2萬元、博士2萬5千元的薪俸標準，未來役男首年薪俸將有可能會調高。
最後提醒碩士以上的役男，需在明年1月15~7月31日完成線上報名作業，方可參與研發替代役申請！
2013年11月29日 星期五
[新聞] 明年研發替代役名額7,097人 創歷史新高
研發替代役│研替│研替工作│研替職缺
資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
內政部次長蕭家淇於記者會中表示，2014年核定的研發替代役員額用人單位(包括民間企業及公部門)共674家，總核配員額7,097人，寫下歷史新高紀錄。
由於科技業看好明年景氣，今年度內政部核定錄取的研發替代役員為5,300人，而目前產業界向內政部役政署提出的2014年研發替代役員額需求，超過7,000人，因此內政部將明年度核配員額調高為7,097人。
除了調高配額外，役政署長林國演允諾將檢討研發替代役役男首年碩士2萬元、博士2萬5千元的薪俸標準，未來役男首年薪俸將有可能會調高。
最後提醒碩士以上的役男，需在明年1月15~7月31日完成線上報名作業，方可參與研發替代役申請！
資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
由於科技業看好明年景氣，今年度內政部核定錄取的研發替代役員為5,300人，而目前產業界向內政部役政署提出的2014年研發替代役員額需求，超過7,000人，因此內政部將明年度核配員額調高為7,097人。
除了調高配額外，役政署長林國演允諾將檢討研發替代役役男首年碩士2萬元、博士2萬5千元的薪俸標準，未來役男首年薪俸將有可能會調高。
最後提醒碩士以上的役男，需在明年1月15~7月31日完成線上報名作業，方可參與研發替代役申請！
2013年11月27日 星期三
[新聞] 內政部推產業訓儲替代役 最快明年實施
研替│研發替代役│研替工作│研替職缺
資料來源：中央廣播電台
台灣實施替代役制度已有10多年的時間，內政部次長蕭家淇今天(5日)表示，內政部自2008年進一步實施「研發替代役」，現在更規劃推動「產業訓儲替代役」，讓專科以上畢業的青年可提早進入職場，滿足產業人才的多元需求，並提升國家整體經濟發展。
內政部役政署5日舉辦「2013年下半年替代役績優單位及役男表揚活動」，內政部次長蕭家淇親自頒獎給38個績優單位及125名表現優良的役男。
蕭家淇致詞時表示，政府自2000年開始實施替代役制度後，至今已有20多萬名青年服替代役；為了使役男服役多元化，內政部更自2008年起實施研發替代役，讓研究所以上畢業的役男投入產業研發工作，不但成為產業的生力軍，也提升經濟競爭力。
蕭家淇並指出，由於台灣青年步入職場的年齡低於日、韓等鄰近國家，因此，內政部也正在規劃產業訓儲替代役制度，將開放專科以上畢業的役男可申請到民間產業從事技術工作，協助役男提早進入職場。他說：『(原音)我們現在正在研擬產業訓儲替代役，如果立法院通過的話，明年就會來實施，我們希望讓專科以上畢業的朋友也能夠提早進入職場。』
蕭家淇說，相關修法草案已送入立法院，若審議通過，最快明年就可實施。
資料來源：中央廣播電台
台灣實施替代役制度已有10多年的時間，內政部次長蕭家淇今天(5日)表示，內政部自2008年進一步實施「研發替代役」，現在更規劃推動「產業訓儲替代役」，讓專科以上畢業的青年可提早進入職場，滿足產業人才的多元需求，並提升國家整體經濟發展。
內政部役政署5日舉辦「2013年下半年替代役績優單位及役男表揚活動」，內政部次長蕭家淇親自頒獎給38個績優單位及125名表現優良的役男。
蕭家淇致詞時表示，政府自2000年開始實施替代役制度後，至今已有20多萬名青年服替代役；為了使役男服役多元化，內政部更自2008年起實施研發替代役，讓研究所以上畢業的役男投入產業研發工作，不但成為產業的生力軍，也提升經濟競爭力。
蕭家淇並指出，由於台灣青年步入職場的年齡低於日、韓等鄰近國家，因此，內政部也正在規劃產業訓儲替代役制度，將開放專科以上畢業的役男可申請到民間產業從事技術工作，協助役男提早進入職場。他說：『(原音)我們現在正在研擬產業訓儲替代役，如果立法院通過的話，明年就會來實施，我們希望讓專科以上畢業的朋友也能夠提早進入職場。』
蕭家淇說，相關修法草案已送入立法院，若審議通過，最快明年就可實施。
2013年11月21日 星期四
[知識] 學長甘苦談：台積電、鴻海、中華電信等主要這三間研發替代役 面試準備狀況
研發替代役│研替│研替工作│研替職缺
資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
1. 台積電竹科廠
因為這面試前的暑假我有在台積12廠做個RD實習生，所以我對於內部狀況都還算了解，而找我去面試的是IT部門，和我之前待的support rd部門是不同的，台積的部分其實我也沒有特別去準備，大致上就準備一下英文，因為本身也有考多益就順便，然後主要還是程式部分一般公司都會要求，老實說台積電是一間體質好福利好的公司，但以我在裡面待過，我自己覺得工作很札實，但是工作環境比較沉悶一點，或許是大家工作氣氛的關係，當然這是在上班情況大家都有事情要忙。
面試時大概講述大學做的專題，研究所的論文，還有自身程式語言的能力如何等，其實主管聽聞我覺得台積工作環境的映像後，有一直推銷說公司有很多活動，然後說張忠謀說不會加班之類的好處。不過可能是主管在考我一些程式問題是我回答得不好，最後好像也沒有下文了哈哈。
2. 鴻海
不過鴻海聽說就很操，面試時主管也跟我說大概都八九點才會走，工作內容阿等等，至於福利我也覺得好像沒台積好，當下就覺得面試當練功，也沒有特別想來。面試內容大概也是先測驗英文，然後主管面試，鴻海主管特別要求要一些相關的程式語言，可能是因為他們作手機部門然後需要具備什麼能力，尤其是OOP開發經驗，可能本身對於這個部分比較不熟悉，所以後來也是沒有上鴻海的研替拉~
3.中華電信研究院
中華電信的研發替代役算是我內心的首選，中華電信算是一間國營轉民營的企業，也可以說是體質好不會倒又有賺錢的公司，幾乎所有人家裡都有中華電信的產品，網路ADSL、電話、手機等等，加上工作環境優，因為有同學在中華電信實習過，所以大致上有了解內部情況。
至於準備方式，其實我早在進來碩士前就有認識的學長在這裡工作，那時候就覺得很不錯，所以我從碩一在選擇論文方向時就有先問過中華電信裡面的研究有什麼，然後在論文的方向就盡量往中華電信的研究方向去找，最後做的是ITS相關，也是中華內部計畫的研究之一，這個好處是讓我最後在面試時可以多佔點優勢，畢竟論文做的內容就是他們所感興趣，而且公司也有在做相關的計畫。我覺得最後我會上中華電信有一大部分是因為面試時主管對我論文很有興趣，加上我本身也算是能言善道，還有許多課外活動比賽等，我想中華需要的是一個能夠team work的人，所以最後我也很幸運地進來中華電信研究院做研發替代役。
資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
1. 台積電竹科廠
因為這面試前的暑假我有在台積12廠做個RD實習生，所以我對於內部狀況都還算了解，而找我去面試的是IT部門，和我之前待的support rd部門是不同的，台積的部分其實我也沒有特別去準備，大致上就準備一下英文，因為本身也有考多益就順便，然後主要還是程式部分一般公司都會要求，老實說台積電是一間體質好福利好的公司，但以我在裡面待過，我自己覺得工作很札實，但是工作環境比較沉悶一點，或許是大家工作氣氛的關係，當然這是在上班情況大家都有事情要忙。
面試時大概講述大學做的專題，研究所的論文，還有自身程式語言的能力如何等，其實主管聽聞我覺得台積工作環境的映像後，有一直推銷說公司有很多活動，然後說張忠謀說不會加班之類的好處。不過可能是主管在考我一些程式問題是我回答得不好，最後好像也沒有下文了哈哈。
2. 鴻海
不過鴻海聽說就很操，面試時主管也跟我說大概都八九點才會走，工作內容阿等等，至於福利我也覺得好像沒台積好，當下就覺得面試當練功，也沒有特別想來。面試內容大概也是先測驗英文，然後主管面試，鴻海主管特別要求要一些相關的程式語言，可能是因為他們作手機部門然後需要具備什麼能力，尤其是OOP開發經驗，可能本身對於這個部分比較不熟悉，所以後來也是沒有上鴻海的研替拉~
3.中華電信研究院
中華電信的研發替代役算是我內心的首選，中華電信算是一間國營轉民營的企業，也可以說是體質好不會倒又有賺錢的公司，幾乎所有人家裡都有中華電信的產品，網路ADSL、電話、手機等等，加上工作環境優，因為有同學在中華電信實習過，所以大致上有了解內部情況。
至於準備方式，其實我早在進來碩士前就有認識的學長在這裡工作，那時候就覺得很不錯，所以我從碩一在選擇論文方向時就有先問過中華電信裡面的研究有什麼，然後在論文的方向就盡量往中華電信的研究方向去找，最後做的是ITS相關，也是中華內部計畫的研究之一，這個好處是讓我最後在面試時可以多佔點優勢，畢竟論文做的內容就是他們所感興趣，而且公司也有在做相關的計畫。我覺得最後我會上中華電信有一大部分是因為面試時主管對我論文很有興趣，加上我本身也算是能言善道，還有許多課外活動比賽等，我想中華需要的是一個能夠team work的人，所以最後我也很幸運地進來中華電信研究院做研發替代役。
2013年11月11日 星期一
[知識] 研發替代役求職全攻略！（下）
研發替代役│研替│研替工作│研替職缺
資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
前一篇文章主要是講面試前的準備功課，現在就來分享開始時繼踏入公司之後，要應對的兩大關卡──筆試與面試。
四、筆試
每間公司的筆試考的都不一樣，有難有易，先列出幾項常考的大題型，不外乎英文能力、專業術語、演算題型、智力測驗、心理測驗、性向測驗等等。以資工科系來說，專業部分的重點會是程式設計，程式設計要考的話不是考C就是C++，基本上朝你唸書時最重要的必修科目去準備就對了。但是最重要的不是達對，而是讓面試官知道你答題使用的邏輯能力、演算觀念，因為公司不是要找會考試的人，而是要找有思考能力的人，才能適應工作上的任務！
五、面試
1、自信
面試的最大關鍵就是”自信”，沒有自信，代表你覺得自己能力不足，公司又怎麼會想找這樣的人進來呢？
2、儀容
佛要金裝，人要衣裝，是不用穿的向參加婚禮一樣正式拘謹，但是太過隨性也會成為一個問題，基本的穿著配備，像是：襯衫、領帶、西裝褲、皮鞋，這幾樣準備好，不要太奇怪的顏色，就滿體面了。
3、常問題目
為了讓各位比較清楚掌握，以下用條列式列一些面試常問的問題：
1.你對我們公司瞭解有多少？
2. 為什麼想進我們公司？
3. 對職務的內容認識多少？
以上三題，除了事先要作一些功課，面試當場也盡量能多說就多說，並同時表現出”非常希望被錄用”的強烈意願。
4. 介紹你自己的優點與缺點？
5. 舉出成就感與挫折感最重的事？
以上兩題，可以避短揚長，但是要有技巧，讓負面的條件轉變為正面的加分，例如”個性固執”可以與”力求完美”連結；另外，也要記得舉出自己解決問題的方式，而不是把事件講完而已。
6. 未來三年的計畫？
7. 在缺乏工作經驗的情況下，你要如何勝任這份工作？
這兩題因為都是在問”還沒有發生的事情”，所以盡量把自己講的志向遠大，但每份力氣最後都會回饋到工作上；另外，便是先前提過的態度，來應徵研替的一定就是沒經驗的人，面試官這樣問，主要是要看你的態度有多積極，熱忱有多高。
以上大略講了一些研發替代役求職應該注意的基本事項，雖然不盡詳細，但是絕對實用！也歡迎不同意見或心得，一起交流分享！
資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
前一篇文章主要是講面試前的準備功課，現在就來分享開始時繼踏入公司之後，要應對的兩大關卡──筆試與面試。
四、筆試
每間公司的筆試考的都不一樣，有難有易，先列出幾項常考的大題型，不外乎英文能力、專業術語、演算題型、智力測驗、心理測驗、性向測驗等等。以資工科系來說，專業部分的重點會是程式設計，程式設計要考的話不是考C就是C++，基本上朝你唸書時最重要的必修科目去準備就對了。但是最重要的不是達對，而是讓面試官知道你答題使用的邏輯能力、演算觀念，因為公司不是要找會考試的人，而是要找有思考能力的人，才能適應工作上的任務！
五、面試
1、自信
面試的最大關鍵就是”自信”，沒有自信，代表你覺得自己能力不足，公司又怎麼會想找這樣的人進來呢？
2、儀容
佛要金裝，人要衣裝，是不用穿的向參加婚禮一樣正式拘謹，但是太過隨性也會成為一個問題，基本的穿著配備，像是：襯衫、領帶、西裝褲、皮鞋，這幾樣準備好，不要太奇怪的顏色，就滿體面了。
3、常問題目
為了讓各位比較清楚掌握，以下用條列式列一些面試常問的問題：
1.你對我們公司瞭解有多少？
2. 為什麼想進我們公司？
3. 對職務的內容認識多少？
以上三題，除了事先要作一些功課，面試當場也盡量能多說就多說，並同時表現出”非常希望被錄用”的強烈意願。
4. 介紹你自己的優點與缺點？
5. 舉出成就感與挫折感最重的事？
以上兩題，可以避短揚長，但是要有技巧，讓負面的條件轉變為正面的加分，例如”個性固執”可以與”力求完美”連結；另外，也要記得舉出自己解決問題的方式，而不是把事件講完而已。
6. 未來三年的計畫？
7. 在缺乏工作經驗的情況下，你要如何勝任這份工作？
這兩題因為都是在問”還沒有發生的事情”，所以盡量把自己講的志向遠大，但每份力氣最後都會回饋到工作上；另外，便是先前提過的態度，來應徵研替的一定就是沒經驗的人，面試官這樣問，主要是要看你的態度有多積極，熱忱有多高。
以上大略講了一些研發替代役求職應該注意的基本事項，雖然不盡詳細，但是絕對實用！也歡迎不同意見或心得，一起交流分享！
2013年11月8日 星期五
[知識] 研發替代役求職全攻略！（上）
研發替代役│研替│研替工作│研替職缺
辛辛苦苦唸到碩士和博士，申請研發替代役，既能賺錢又能學以致用，我個人認為是相當順理成章的事情。不過，申請通過資格只是小小的第一步，接下來求職階段才是重點！以下分享我對研發替代役求職方面的一些基本觀察，只講重點，乾淨俐落，給有需要的大家參考！
一、履歷
只看學歷的公司，基本上就不是值得去的公司。而用心看履歷的公司，才是你應該待的地方！履歷是企業決定是否要找人才來面試的最大依據，研發替代役因為屬於社會新鮮人，很難掰出多豐富的工作經驗，所以你的履歷必須著重呈現大學、研究所這段期間的經驗，例如學到什麼？修了什麼課？專長的領域？作品與競賽成果等等，投遞不同公司職缺時，也可以針對每一間公司的特色稍作修改。
二、論文
論文是你能在面試官面前表現自己能耐的最大參考值，能多描述就多描述，能怎麼發揮舊怎麼發揮，因為面試時百分之百絕對會問到論文，若時間足夠可以自己試著作一份簡報，快速清楚的呈現你研究的主題與內容，最好還可以傳達你的研究可以產生怎樣的附加價值。
三、態度
不管是社團或是打工，這類看起來每個學生都會作的平凡瑣事，在面試時卻是相當重要的經歷背景，不管在哪種產業、哪間公司，團隊合作都是極度必要的工作方式，依據我自己的經驗，許多企業主管會挺在意人際關係的能力，如果缺少這類經歷，那就必須靠態度取勝！積極、主動、大方地表現年輕人的學習熱忱與工作熱情吧！
四、自備資料
自製資料其實不難，記得準備一個質感好的資料夾，把履歷、照片、成績單、論文、paper、計畫等等都放進去，也可以做個簡單的目錄、頁碼，方便面試官翻閱。不過自己放了什麼進去自己得搞清楚，因為你把這一份資料交到對方手上，面試官必定會以此為依據來問問題。
資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
一、履歷
只看學歷的公司，基本上就不是值得去的公司。而用心看履歷的公司，才是你應該待的地方！履歷是企業決定是否要找人才來面試的最大依據，研發替代役因為屬於社會新鮮人，很難掰出多豐富的工作經驗，所以你的履歷必須著重呈現大學、研究所這段期間的經驗，例如學到什麼？修了什麼課？專長的領域？作品與競賽成果等等，投遞不同公司職缺時，也可以針對每一間公司的特色稍作修改。
二、論文
論文是你能在面試官面前表現自己能耐的最大參考值，能多描述就多描述，能怎麼發揮舊怎麼發揮，因為面試時百分之百絕對會問到論文，若時間足夠可以自己試著作一份簡報，快速清楚的呈現你研究的主題與內容，最好還可以傳達你的研究可以產生怎樣的附加價值。
三、態度
不管是社團或是打工，這類看起來每個學生都會作的平凡瑣事，在面試時卻是相當重要的經歷背景，不管在哪種產業、哪間公司，團隊合作都是極度必要的工作方式，依據我自己的經驗，許多企業主管會挺在意人際關係的能力，如果缺少這類經歷，那就必須靠態度取勝！積極、主動、大方地表現年輕人的學習熱忱與工作熱情吧！
四、自備資料
自製資料其實不難，記得準備一個質感好的資料夾，把履歷、照片、成績單、論文、paper、計畫等等都放進去，也可以做個簡單的目錄、頁碼，方便面試官翻閱。不過自己放了什麼進去自己得搞清楚，因為你把這一份資料交到對方手上，面試官必定會以此為依據來問問題。
2013年11月7日 星期四
[知識] 研替面試經驗分享 - 台積電
研發替代役│研替│研替工作│研替職缺
資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
資料來源：1111人力銀行 研發替代役專區
大家好，找研發替代役那段時間幾乎天天會來這裡看，現在研發替代役也大致告一段落，所以也上來分享一些自己的心得。研究所做的方向是和PWM及PFM相關的電源管理晶片設計，我面試過的公司有台積電、聯電、奇美、旺宏、立錡、類比科、致新、奇景、瑞昱、沛亨、華邦、義隆。
分享一下台積電的面試心得。
第一間面試的公司，管道是台積有個三顧茅廬計畫，麻煩老師幫我填好以後得到面試機會，面試部門是產品設計服務部，作的方向是記憶體相關。
從台南上車以後就開始昏睡，睡到台中被冷醒，於是開始翻事先準備好的台積相關資料，也拿Razavi跟Martin出來複習一下。
面試前有英文和性向測驗，英文部分版友有相關的分享，我自己則只有500多分。
主管面試時，先請我自我介紹，並說明我碩論的題目和修過那些課程，然後就針對我的碩論提問，我講一個段落主管會把有疑問的地方問完，然後再講下一段。碩論問完以後，主管則是問了我一些電路規格的問題，最小操作電壓可以到多少，如何降低op產生的offset，presim、layout到tapout是不是自己獨力完成，如果沒有研發替代役的名額，預聘名額是否能夠接受等等，我說都可以接受。最後介紹他們部門在做什麼，如果我進去會負責那些部分，相當的清楚詳盡。
第二次則是同樂會，只有午餐時間和部門主管座談，和我一起的是位台大電機所的同學。最後要填一張大學名次的問卷，是否有得過書卷獎或其他殊榮，我瞄到他在10%~20%的框框打了勾 然後我偷偷摸摸的在70%~80%的框框打勾，所以我覺得應該是不會上，畢竟人家學校也比我好，成績也比我好，能夠被叫來面試就已經心存感激了。
人資則超厲害，好幾位看到我就說：backtobefore今天有看到上次面試的鄒副理和謝副理嗎？覺得怎麼樣？要來加入我們喔！
讓我有種雖然你要發我卡，可是你知道我是誰然後才發卡，讓我好感謝@@
結果：意外錄取研發替代役
訂閱：
文章 (Atom)